第618章
“你也知道這裡是公司。
”
我當即臉色一冷,責問趙昕:“既然知道,那就請我們趙副總以身作則,好好努力做出一番成績來證明自己。
”
說罷不等趙昕發作。
我直接拿出一摞文件,命人分發到每個人面前。
新官上任三把火,我既然決定來挑大梁做事業。
早在來G國前就做好了準備,給所有人都定了考核標準。
“大家仔細看——”
我同他們說清楚了:“所有人,包括我自己,每兩個月一次考核。
連續兩次不達標的,降薪調職,第三次依舊通不過考核的,直接滾蛋。
”
“公司不養閑人。
”
“當然,我們更不會虧待每一位做出成績的員工。
在原有的獎金福利基礎上,我再設一個總裁獎。
”
創世初期,公司最缺的就是人才和人心凝聚力。
想要人拼命幹活,不能光罰,更要把利益給的足足的。
因而我決定:“各部門考核成績優秀的員工,可以額外獲得工資三倍的獎勵,由我本人親自頒發。
”
原本就是高薪挖來的員工,他們的工資待遇在G國已經是佼佼者了。
然後兩個月一次考核,考核優秀還能再拿三倍工資,等於原有工資翻倍......
這待遇,別說放眼整個G國,就算是M國和歐洲也難找了。
一時間,在坐的人人摩拳擦掌,滿臉興奮。
隻有趙昕很是不屑,衝我說:“你這麼做是加大公司財政開支,提高用人成本。
”
“非也——”我淡淡回應:“總裁獎從我個人私賬出,算是我個人貼補公司。
”
說到此,我目光迅速掃過眾人。
他們中有三分之二的華人面孔,又大多數都是從國內過來的。
家人都在國內。
我輕聲感嘆:“大家千裡迢迢跑這異國他鄉來工作,都很不容易。
”
我有的是錢,司家人向來大方,每年慈善捐助都是幾百上千萬的捐。
司塵焰也很大方,在海城,宸極公司也是出了名的待遇好。
我現在拿一些獎勵員工,有何不可?
我反倒不理解那些自己賺的盆滿缽滿卻處處克扣員工的企業。
福利待遇都跟不上,還能指望員工一心為公司嗎?
“你——”許是沒料到我如此大方,趙昕再次氣結。
須臾後他咬牙說:“顏梨梨,公司不是兒戲。
公司有自己的規章制度,不是你有錢就能為所欲為的地方。
”
“呵......”面對趙昕的反對,我直接表明:“現在我是總裁,我的決定就代表公司的決定。
另外——”
我提醒趙昕:“記得昨天趙總見到我,要求我三個月就做出成績,不然走人。
趙總如此高標準,想必對自己很有信心。
所以——”
我衝他笑笑道:“我給趙總的考核總期限是三個月,趙總,多多努力啊!
”
趙昕翻看了下我給他定的考核標準,捏的指骨漸漸發白。
眾目睽睽之下,他沉聲應下:“可以——”
隨即要求:“我想看一下總裁的考核要求。
”
“隨便看——”