九月底,醫院開始給大家發烤火費!
也不知道這個名詞是從哪個年代傳下來的。
醫院的工資條上,不應該是取暖費嗎?
也不知道當年是哪個神仙給起的名字,烤火費一直就流傳了下來。
茶素當地的暖氣供應是十月中旬開始,不過茶素醫院的供暖比城市供暖提前半個月。
所以,當茶素醫院開始供暖後,內科的老病號們就帶著洗漱用品,按時來報到了。
特別是呼吸科,老慢支一類的老病號,早早就來了。
就算沒有癥狀,也提前來把床位佔著。
因為一旦天氣變化明顯後,再來醫院就隻能是過道裡的站票了,最主要的是,一些老病號,已經有經驗了,什麽時候發病,心裡大概都有數的。
當天山上的雪峰從圍脖變成短裙的時候,老居就是這個城市最靚的崽了。
從現在開始一直到來年春暖花開。
別說其他人了,張凡看到老居,都是笑臉相迎,還要快步迎上去抓著老居的手,寒虛問暖不說,還要拍著老居的肩膀,來一句:最近居院長是辛苦了!
張凡早就把老居的屁股摸的一清二楚。
這個貨,可以說是軟硬不吃,但就是吃榮譽,吃追捧。
要是其他人,這個時候不得抓住機會要挾張凡嘛!
可老居不是一般人,越是追捧他,他越是如同克塞號變了身一樣,硬是要得!
人和人的追求不一樣的,歐陽不光要榮譽還要好處,這就是歐院能成為院長的原因之一。
而老居,給榮譽就能給你賣命!
這是讓大多數無法理解的!
但,對於老居來說,榮譽很重要!
比如部落裡,去個百裡侯,都沒有老居說話好使。
前段時間,說是要牧區建立常駐點,沒人聽。
百裡侯都沒用,最後老居去部裡喊了一句,幾十個部裡都在冬季進入了常駐點。
這種感覺,一般人根本體會不到。
用小醫生的話來說,這種爽快感,就算你天天按著妹子輸出,也沒這麽愉快的。
每年的冬季,醫院所有的醫生護士們都停止了一切的休假。
除了生孩子這一類沒辦法控制的,什麽探親的、要結婚的,都在這個時刻停止了。
而且醫院,也要在這個時刻派出大量的醫療組進入各個縣鄉義診。
估計現在大型城市對於這個傳統已經是走過場了。
因為不需要,你就說魔都吧,你去哪?
有的地縣人家的設備不比你差,小病不用來,大病上級醫院普通醫生來了也沒用。
而茶素這邊不行,很多縣鄉設備比當年好了太多太多了,但留不住人。
比如茶素這邊的縣醫院,全部都有CT了,可讀片的醫生隻能看個大概。
醫院和金毛的談判大方向已經明確了,張凡這邊不再解析已經面世的藥物,已經解析的藥物必須授權給歐美的相關藥企。
這一點,張凡沒啥介意的,畢竟茶素一時半會生產不出來,最主要的是市面上已經有這種藥物了,就算繼續研發,也是拾人牙慧的事情。
最主要的是科研和實際應用的距離,太遙遠了。
比如熱火朝天的腦機接口,這玩意在實驗室裡已經研究了十幾年了!
但真正的應用還遙遙無期。
張凡給自己的定位是醫療為主,科研為輔。
而金毛這邊,要滿足茶素醫院五十億刀了之內的設備要求,必須是用於醫療的設備,這是為了補償他們對於止吐藥造成的損失。
還有就是減少在止吐藥方面的分紅。
金毛不認可都不行,張凡說損失了五十億就是五十億,本來想多說一點,被曾女士給勸了勸,要太多,拿不到手裡,還是沒有用啊!
張凡覺得曾女士說的對,這個價格,能讓金毛肉疼,但又不至於賴帳!
現在閆曉玉仍舊和金毛這邊在拉扯,主要是設備金額方面,比如一臺西門子實驗室的核磁,人家認為要一億刀了,因為市面上沒賣的,價格隻能預估。
閆曉玉認為這個也就五六百萬軟妹子。
不過這些細節方面的談判,張凡已經不太操心了。
就算他願意操心,幾個負責談判的,都不願意張凡參與,甚至考神說張院是負責大事的這種小事就別來了!
甚至還說,超過十萬以上的談判,張院介入後,說不定就能變成一百萬!
張凡覺得這個貨說的不是誇自己的話。
心外科的培訓班,也開始了。
怎麽讓這個培訓班延續下去,才是頭疼的事情。
能做心外大手術的就那麽幾個醫院,比如這次阜外來了好幾個主任。
這次培訓結束後,人家回去,肯定不會繼續派人來茶素了,因為這幾個主任學會了,回去就自己在醫院開班,不光培訓自己醫院的人,還能輻射到周邊的大醫院。
當初張凡想的挺好,覺得這種學習班,也可以像考神的培訓班一樣,一茬一茬的繼續下去。
想法很好!
結果,尼瑪現實是殘酷的。
有時候張凡在沒人的時候,也會仔細的思考一下,難道自己真的也就隻能賣個雞蛋?
不過這個時候,張凡也顧不得考慮這些事情了。
醫院不光要應對接下來的就醫大潮,還要分出人手去支援縣鄉醫院。
這是張凡最重視的,醫院就是看病的地方,這是根本不能丟失。
早些年為什麽醫療技術沒現在發達,可醫患關系比現在優渥呢?
你就算治不好,人家老百姓也沒什麽怨言?
難道以前的老百姓是傻子?
人情世故,華國都玩了幾千年了,當年的人和現在的人區別其實沒多大。
真正讓人家心服口服的是,當年的醫療,患者明白,你是盡力了,你不會在我身上賺錢的。
而現在,你用一個藥,患者和患者家屬想的是,這個藥有用沒有用,是不是因為要拿回扣,才開的這個藥啊。
所以,教育和醫療這個兩個行當,絕對不能當生意的。
而且就像是張凡對付老居一樣,榮譽可以給你,收入也可以給你。
但絕對不能讓你覺得,醫而優的,你能成為高人一等的!
不然,誰都有可能成為商品,畢竟買賣這個玩意,別說道德了,法律都有時候未必能管用,一旦成了買賣,誰敢說自己不會成為商品和貨物。
“任書籍,天氣越來越冷了,你們內科的患者越來越多了,壓力也越來越大了,你看好家,我帶著人出去。
”
任麗閃著大眼睛,有點不太樂意,“要不讓歐院看家吧!
”
任麗擔心的並不是誰乾多乾少,她討厭走在前臺。
“要不這樣,讓老居看家吧,反正他是走不出去的。
”
“這個可以,居院長還是很厲害的!
”任麗很是樂意的點了點頭,隻要不是她就行。
這事情,都不用給老居做思想工作。
張凡一張嘴:“去縣鄉義診,我必須帶頭,可醫院你覺得誰看家合適呢?
”
然後老居當仁不讓的挺起了頭顱!
“好吧,經過醫院檔位決定,這段時間,居院長主持醫院全面工作!
”
一般情況,一個醫院的一把手,輕易不會把醫院所有事務都交給副手。
就算一天都不行。
這裡面並不是怕權力流逝,而是擔心被副手發現什麽。
這一點張凡就不害怕。
去縣鄉義診,最麻煩的就是抽調人員。
醫院一般都是一個蘿蔔一個坑,一個醫生手裡的病號治療到一半交給其他醫生,別人肯定不樂意。
王紅帶著院辦和醫務處的主任帶著醫務處的人,一個科室一個科室的巡查調解確定名單。
有的醫生喜歡去下鄉,有的醫生讓去下鄉就像是去刑場一樣,怨聲載道。
因為有時候下鄉的確條件比較差,比如進入牧區住帳篷,環境是不太好,有的醫生就不能忍受,用繃帶把自己纏的像個蛹一樣。
以前沒辦法,醫院醫生少,都是強製性的。
而現在,張凡手裡不光錢富裕了,醫生護士也富裕了。
自願為主挑選為輔。
“你去書籍組!
”王亞男露著虎牙面對許仙。
如果在實驗室,許仙還是很有底氣的,但出了實驗室,許仙就不是王亞男的對手了。
比如現在骨科的手術,王亞男幾乎沒有做不下來的了,但許仙脊柱大手術,暫時還有點困難。
這種情況,你說誰是好醫生?
但一般情況下,聘職稱選先進一般往往會傾向於許仙。
不過,在骨科,王大爺是一群年輕醫生越不過去的山脈。
“院長說讓我……”
“我是主任!
”
“代理的!
”
“那也是主任,以後想不想讓我帶著你了!
”
許仙悶悶不樂的去了書籍組。
惹不過就是惹不過,外科醫生手術臺上的壓製,太殘酷了。
張凡帶著一組去茶素東北方向,這邊有兩個縣,幾十個鄉鎮,不過這地方主要是牧區。
任麗帶著人朝著西南方向去,這邊一個縣,不過這邊主要是農耕地區。
趙京津和韓忠國帶著人去了南邊,這邊人口就更少了,就一個縣。
羅正國和老陳去了北邊,這邊是牧區和農耕的接壤地帶。
車隊出了市區,就各自分開。
這幾年邊疆高速路發展的不錯,比當年的國道省道強了很多。
不過一場大雪下來,該封山照樣封山。
茶素這邊的大雪,內地人無法想象的,一場大雪能把一輛小汽車給掩埋了。
張凡這一組是朝著誇克去的。
誇克因為是牧區,也是最缺醫生的地方,當年誇克醫院去外地招聘大學生,是茶素地區的第一次。
效果特別好,因為第一次就出了張凡這麽個醫生,當初要不是巴圖自己出問題,就靠著招聘張凡的這個成績,都能躺到退休。
因為去地縣,這個時候一般分科不太明顯了,主要就是內外婦兒四個科室。
“你不是和書籍一組嗎?
”張凡看到王亞男,就好奇的問了一句。
“我去書籍組,誰給你拉鉤!
”王亞男白了張凡一眼,因為張凡不看好她的科研,她有點不樂意。
這次準備打持久戰。
張凡樂呵呵的笑了一下,也不搭理她了。
老居都不是對手,還怕你個丫頭片子?
車隊浩浩蕩蕩的進入了誇克縣,剛進誇克縣界,就看到誇克的領導還有縣醫院的院長帶著人在縣界上迎接了。
“書籍,歡迎啊,歡迎啊!
”誇克領導握著張凡的手,熱情的搖動著。
雖然張凡是個圖章書籍,可張張嘴,縣裡一年就能多很多醫療傾斜的。
誰都沒想到,當年在縣醫院的小醫生,能走到現在的位置,要是能提前知道一點,當年拉拉關系得有多好啊。
四大班子握手完畢後,誇克縣醫院的石磊院長,激動的抓著張凡的手,“院長,您又回來了啊!
大家都想念您了!
”
說實話,石磊這個貨,天生就是當官的材料。
當年張凡在茶素醫院當小醫生的時候,人家逢年過節,對張凡和對領導的待遇是一模一樣的。
而且,他到茶素,不管有多忙,都會找張凡吃頓飯。
當時他想的是,自己這邊當院長,萬一遇上棘手的手術,咱也有人不是。
結果,沒想到的是,張凡越來越牛逼。
後來雖然吃飯沒那麽勤快了,但關系還是一直保持著。
茶素醫院是張凡的驕傲,但誇克醫院則是張凡忘不掉的地方。
在縣裡開了簡略的座談會,張凡就直接進入了縣醫院。
張凡平時很注重這個事情,雖然自己號稱是書籍,但從來不介入到具體的工作中,更不會指點地縣的醫療工作。
因為他自己也知道,書籍這個事情,是鳥市為了留住張凡,籠絡張凡的一種手段。
自己要是拎不清,就說不過去了。
而且,越是這樣,張凡的地位越是超然。
輕易不說話,一旦說話,幾乎沒有人反對。
其實這樣也挺好!
醫院裡,石磊沒組織什麽會議,就是在醫院辦公室裡,喊了幾個張凡熟悉的人湊在一起聊一聊。
邊疆,特別是市區一下的地方,太難留住一些基層人員了。
你讓人家當官,人家肯定會留下來的。
比如醫院院長,要是來一個大學生,就給一個院長,絕對沒人跑。
但是讓他們當普通醫生或者普通老師,能留下的太少太少了。
比如誇克醫院,當年邊疆第一個出去招聘外地大學生的醫院。
當初一共來了二十多個,而現在呢,隻有一個王莎因為和當地人結婚,留了下來以後。
其他人,有一個算一個,全都跑了。
這種事情,誰都沒辦法。